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四川事业单位面试热点:“群众满意”是政绩考核的“硬指标”
时间:2021-03-10 14:37:05|来源:中公事业单位考试题库  巫阳琪

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【模拟题目】

对中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》,你怎么看?

【答题要点】

1.分析政策出台前的问题。

民心是最大的政治,为民造福是最重要的政绩。在《通知》发布前,现实中的政绩考核难免有些走样。比如有些地方“自说自话”,自己给自己打分,自己给自己评优,对群众的意见不管不顾。有的地方只唯上,不唯实,群众不满意不要紧,就怕上级不满意,热衷于搞“政绩工程”“形象工程”。还有一些地方,把政绩考核看做过场和形式,评价体系不科学,内容过多过杂,无法选拔出真正德才兼备的好干部。

2.分析政策出台后的目的意义。

(1)“十四五”时期经济社会发展的主题,是高质量发展。而高质量发展的最终目的,就是要满足人民日益增长的美好生活需要。政绩考核既是“指挥棒”,又是“度量衡”,“群众满意”成为政绩考核“硬指标”,把考核高质量发展的结果作为选人用人、评奖评优的重要依据,才能“考”出更多群众认可、能力卓越的好干部。

(2)《通知》的出台有助于领导干部形成正确的政绩观。推动领导干部真心实意地为民办事,不断提升执政本领和治理能力。

(3)“民之所好好之,民之所恶恶之。”《通知》的出台凸显了人民群众在政绩考核中的核心地位。

2.分析可能存在的不足。

(1)《通知》指明了考核方向,但还未细化具体标准,评定过程中难免会引发争议。

(2)群众评价不准确,会影响政绩考核的公平公正性。

3.优化落实。

(1)优化考核指标细则。何为“能”、“优”、“庸”、“劣”,需要定出对应的等级标准。

(2)群众评价需客观。群众的获得感、幸福感、安全感的考核需要结合群众评价以及干部做出的实际成绩综合考量。

(3)考核不是最终目的,政绩观的树立和引导才是关键。考核只是一种手段,通过考核和奖惩的形式,达到让干部能够树立正确的工作目标和努力方向的目的。

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